HR- och utvecklingsfrågor innebär bland annat arbetsrätt, avtalstolkning, arbetsmiljö, lönepolitik, rehabilitering, rekrytering och ett sammanhållande ansvar för den övergripande kompetensförsörjningen. 

Som HR-strateg är hon IAF:s medlemsföreträdare gentemot arbetsgivarverket i arbetsgivarfrågor och arbetar med det partsgemensamma arbetet som innebär samverkan och förhandlingar med fackförbunden som representerar medarbetarna. 

Stöd och strategi

– Mitt förhållningssätt är att vara internkonsult och ge stöd och stöttning både till chefer och medarbetare. Kombinationen med kontaktytor och möjligheten att arbeta med strategiska frågor inom området är helt fantastisk, säger Monica

Monicas arbetsvardag är varierande. Som HR strateg arbetar hon bland annat med myndighetens kompetensförsörjningsplan och stöttar chefer i det systematiska arbetsmiljöarbetet. 

Samarbete

Som HR-strateg är Monica ensam i sin roll. Hon samarbetar mycket med IAF:s HR-handläggare och med andra stödfunktioner som till exempel  experter inom ekonom verksamhetsutveckling och kommunikation. 

Viktiga egenskaper inom en stödfunktion är enligt Monica att vara lyhörd för verksamhetens behov, att kunna ta fram förslag och konkreta åtgärder. 

– Det är också viktigt att kunna arbeta både självständigt och tillsammans med andra. God förmåga att lyssna och kommunicera samt kunna skapa förtroende, avslutar Monica