– Vi bedömer att jämställdhetsperspektivet behöver etableras som en del i hur a-kassorna styr, följer upp och kvalitetssäkrar sitt arbete, säger Cathrine Carlberg som är chef för granskningsenheten på IAF. 

Jämställdhetsarbetet är ofta en punktinsats

IAF:s uppföljning visar att det finns initiativ till jämställdhetsarbete hos några a-kassor, men arbetet är ofta projekt- eller punktbaserat snarare än systematiskt integrerat. 

Uppföljningen visar att vissa a-kassor

• har delvis reviderat sina styr- och stöddokument.
• har delvis haft en uppföljning av jämställdhetsfrågor i handläggning och bemötande.
• har blivit mer medvetna om betydelsen av jämställdhet för handläggning och bemötande bland annat genom interna diskussioner och utbildningar.

Integrera jämställdhetsarbetet i den ordinarie verksamheten

– Vi anser att a-kassorna behöver integrera jämställdhetsarbetet i sin ordinarie verksamhet. Det kan hjälpa till att göra arbetet mer kontinuerligt och få ökat genomslag i verksamheten, säger Cathrine Carlberg. 

I enkätsvar till IAF har flera a-kassor svarat att de saknar tid och resurser för att arbeta med jämställdhetsperspektivet. 

IAF bedömer att a-kassorna behöver stärka styrningen och skapa kontinuitet i arbetet med jämställdhet mellan könen för att säkerställa en jämställd handläggning och ett likvärdigt bemötande.