Uppföljningen visar att a-kassorna i varierande grad har tagit till sig slutsatserna från IAF:s rapport 2023:15 och att de har kommit olika långt i sitt arbete med jämställdhet. Initiativ till har tagits hos vissa a-kassor men arbetet är ofta projekt- eller punktbaserat, snarare än systematiskt integrerat.

Fortsatta utmaningar och hinder

Många a-kassor saknar fortfarande metoder och verktyg för att analysera om det finns osakliga könsskillnader i deras handläggning och bemötande. Tidsbrist, resursbrist och avsaknad av ändamålsenliga metoder lyfts som de största hindren för jämställdhetsarbetet. 

För att jämställdhet ska få genomslag i a-kassornas handläggning och bemötande behöver de

• säkerställa att jämställdhet blir en del av styrningen, uppföljningen och kvalitetsarbetet
• utveckla verktyg och rutiner som stödjer ett jämställt arbetssätt
• utveckla metoder för att mäta och följa upp jämställdhet
• etablera arbetssätt som är kontinuerliga och hållbara över tid.

Målet är att säkerställa ett likvärdigt och jämställt bemötande för alla som söker ersättning.

Exempel på insatser i jämställdhetsarbetet

Trots utmaningar har flera a-kassor tagit steg i sitt jämställdhetsarbete. De har bland annat

• fört dialog om jämställdhet
• genomfört utbildningar
• uppdaterat eller upprättat styr- och stöddokument
• och i en mycket begränsad utsträckning har vissa a-kassor påbörjat uppföljning av könsuppdelad statistik.