Rättsfall
Här kan du läsa om vissa av myndighetens överklaganden och yttranden i mål om arbetslöshetsförsäkringen som ännu inte är avgjorda i förvaltningsdomstolarna. Frågor som är viktiga för rättstillämpningen och av allmänintresse publiceras i fulltext. När domen har meddelats i dessa mål publicerar vi den i sin helhet som ett avgörande. Vi publicerar också andra domar som är viktiga för rättstillämpningen inom IAF:s verksamhetsområde.
Dom i kammarrättens mål nr 7886-15
Frågan i målet är om sökanden har rätt till arbetslöshetsersättning under viss tid trots att sökanden inte varit registrerad som arbetssökande i...
Domen
Dom i kammarrättens mål nr 1487-16 och 1488-16
Frågan i målet är om sökanden är att betrakta som företagare och därmed inte har rätt till arbetslöshetsersättning. Fråga även om...
Domen
Dom i kammarrättens mål nr 2158-15
Fråga om omfattningen av en arbetslöshetskassas verksamhetsområde.
Domen
Dom i kammarrättens mål nr 6329-15
Fråga om avstängning i 45 ersättningsdagar på grund av otillbörligt uppförande. Den enskilde hade avskedats från sin anställning på grund av att han arbetat...
Domen
Dom i förvaltningsrättens mål nr 3218-15
Fråga om den sökande har lagt företaget vilande och om a-kassan utrett ärendet tillräckligt. Den enskilde har överklagat domen men kammarrätten meddelar inte prövningstillstånd...
Domen
Dom i förvaltningsrättens mål nr 1712-15
Fråga om grund för eftergift förelegat enligt 68 d § ALF...
Domen
Dom i förvaltningsrättens mål nr 10111-15
Fråga om den sökande haft godtagbart skäl att inte lämna aktivitetsrapport i tid. Även fråga om det förhållandet att den sökande var avstängd från...
Domen
Dom i kammarrättens mål nr 1338-15
Fråga om rätt till inkomstrelaterad ersättning vid kortare "glapp i medlemsperioden" i samband med återinträde i den svenska arbetslöshetsförsäkringen.
Domen
Dom i kammarrättens mål nr 963-15
Frågan i målet är om den sökandes näringsverksamhet ska anses utgöra bisyssla enligt 39 § ALF.
Domen
Dom i kammarrättens mål nr 8312-15
Fråga om ett av arbetsgivaren betalt outplacementprogram ska betraktas som avgångsvederlag.